Por Mary Tucker, gerente sénior de comunicaciones y contenido
Carrie Ferenac, miembro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de la IAEE, y su socio comercial, Marcelo Zolessi, cofundaron Convention News Television (CNTV) en 2007 después de ver la necesidad de contenido digital y producción en vivo en la industria de exposiciones y eventos. Ahora, la empresa produce contenido para organizadores de ferias comerciales de todo el mundo. Los vídeos que producen dan vida a los eventos y ofrecen a las asociaciones y a los organizadores de espectáculos con fines de lucro una nueva fuente de ingresos a través de patrocinios. CNTV se asocia con IAEE, SISO, ECEF, TSNN y Ejecutivo de Feria para producir contenido de video y cobertura en vivo de eventos de la industria durante todo el año.
Carrie tiene una amplia experiencia en periodismo y gestión televisiva. Pasó 11 años en la filial de NBC en Orlando (WESH-TV). Ahora está arraigada en la industria de eventos, donde ofrece su tiempo y energía como voluntaria para proyectos que hacen avanzar la industria. Actualmente es expresidenta inmediata de la junta directiva de la IAEE.
Aquí, Carrie analiza por qué es importante abordar la DE&I en la industria, dónde ve que se han logrado avances y las formas en que se pueden lograr mayores avances.
¿Qué lo inspiró a formar parte del Comité DE&I de la IAEE?
Creo en la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Nunca hubiera pensado que eso se convertiría en una declaración política, pero lo ha sido. Vivo en Florida, donde el Gobernador eliminó recientemente los fondos para iniciativas DEI en universidades públicas. Está tratando de desalentar la diversidad, la equidad y la inclusión, lo cual es inimaginable para mí. Si bien no puedo resolver directamente los desafíos políticos en Florida, puedo marcar la diferencia al participar en comités DE&I como este. Este tema es importante para mí y creo que es vital para el éxito de la industria.
Ah, y en mi opinión, también es parte de ser un buen ser humano.
¿Cuál ha sido su experiencia/observaciones sobre cómo la industria aborda DE&I?
Estoy orgulloso de nuestra industria por hacer de la conversación DE&I una prioridad. Es parte del Plan Estratégico de la IAEE y la mayoría de los organizadores de exposiciones están aceptando la necesidad de cambio. El tema es lo más importante, que es el primer paso. Estamos viendo más diversidad en la lista de oradores (¡menos “manels!”) y el lanzamiento de nuevas tecnologías para incluir a personas con discapacidades.
Estaba orgulloso de nuestro cliente, RIMS, que agregó subtítulos a los oradores de sus sesiones generales, y CNTV ahora está agregando texto a los videos que creamos. Estos cambios hacen que la experiencia sea más inclusiva para quienes tienen discapacidades visuales o auditivas.
¿Qué avances generales le gustaría ver en la industria con respecto a DE&I?
Me gustaría seguir viendo más diversidad en el nivel superior de gestión. Las juntas directivas de las asociaciones deben ser representativas de todos los miembros e incluir personas de diferente raza, edad, color y orientación sexual. Con demasiada frecuencia hablamos de diversidad e inclusión, pero no nos aseguramos de que todos los grupos estén representados en los niveles más altos.
¿Cómo cree que las empresas pueden ayudar a avanzar en DE&I?
Creo que comienza con pequeños cambios. En CNTV, cuando compramos un nuevo edificio para nuestro estudio, creamos baños neutrales en cuanto al género. Es un pequeño paso, pero algo que hace que todos los empleados se sientan cómodos. También eliminamos los requisitos de título universitario para muchos puestos porque excluía a muchas personas que de otro modo estaban calificadas. Ahora somos más vocales sobre los problemas en nuestro estado que afectan a los grupos marginados de personas y alentamos a todos los empleados a votar permitiéndoles hacerlo en horario laboral.
¿Qué sugerencias tiene para las personas que deseen obtener más información y/o ayudar a aumentar la conciencia y los avances en DE&I dentro de la industria?
Escuche primero. Estoy trabajando para escuchar a personas que tienen experiencias diferentes a las mías, para poder aprender de ellas. Ponte manos a la obra. Lea los blogs, escuche los podcasts, haga las preguntas. Puede ser un tema difícil, especialmente para las personas blancas cisgénero como yo, pero tenemos que hablar. Tenemos que ser aliados y debemos seguir aprendiendo. Cuando sabemos mejor, podemos hacerlo mejor.
