Nota editorial: Publicado originalmente en la edición de marzo de 2024 de Ejecutivo de ferias comerciales revista.
A lo largo de mi carrera, he sido testigo de cambios profundos en el papel de la mujer en la fuerza laboral. Estoy orgullosa del creciente número de mujeres con las que colaboro a nivel ejecutivo y espero que esas cifras sigan creciendo, especialmente teniendo en cuenta las jóvenes profesionales motivadas con las que tengo el placer de trabajar todos los días. Imagino nuestra industria como una en la que las mujeres ocuparán un lugar aún más destacado en el liderazgo ejecutivo en el futuro cercano.
Durante décadas, las mujeres han roto valientemente el techo de cristal que las ha impedido ocupar puestos de liderazgo superior. Es innegable que se han logrado avances, pero no debemos pasar por alto las persistentes disparidades de género que aún existen. La subrepresentación de las mujeres en puestos ejecutivos sigue siendo un problema, con un acceso limitado a las oportunidades y prejuicios que inhiben su avance. Las organizaciones aún necesitan priorizar la diversidad y la inclusión, creando entornos donde las mujeres puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.
¿Qué pueden hacer los líderes ejecutivos para impulsar a las mujeres a puestos de alta dirección?
Los programas de tutoría y patrocinio sirven como herramientas invaluables para aprovechar el progreso de las mujeres hacia la equidad a nivel ejecutivo. No sólo brindan orientación y apoyo, sino que también ayudan a romper el ciclo de redes dominadas por hombres que pueden obstaculizar el avance femenino. Creo firmemente en el poder de la tutoría porque, al invertir en el crecimiento y desarrollo de mujeres aspirantes a líderes, podemos fomentar un canal que atraiga a más mujeres talentosas a la alta dirección.
Dos obstáculos clave que enfrentan las mujeres en el liderazgo ejecutivo involucran prejuicios y estereotipos. A menudo nos enfrentamos a nociones preconcebidas sobre género y estilos de liderazgo que subestiman las capacidades de las mujeres. Es crucial para nosotros desafiar y desmantelar estos conceptos erróneos mostrando las fortalezas y cualidades únicas que las mujeres aportan a la sala de juntas. Los líderes ejecutivos exitosos son muy conscientes de que adoptar diversas perspectivas no sólo crea un lugar de trabajo más inclusivo y dinámico, sino que también conduce a una mejor toma de decisiones y mejores resultados organizacionales.
Es vital crear un ecosistema de apoyo que empodere a las mujeres para prosperar en roles de liderazgo ejecutivo eliminando barreras sistémicas, fomentando culturas inclusivas, implementando políticas laborales flexibles y garantizando la igualdad salarial. Las organizaciones también deben priorizar los programas de desarrollo de liderazgo que aborden los desafíos específicos que enfrentan las mujeres, como el Foro de Liderazgo de Mujeres de la IAEE, que se llevará a cabo el próximo mes como parte de la Semana de la Industria de Eventos Empresariales en Washington, DC. Durante más de una década, este programa ha brindado crecimiento profesional. y oportunidades de establecer contactos para innumerables mujeres en toda nuestra industria.
Puedo pensar en muchos colegas que han inspirado, motivado y representado a las mujeres como potencias dentro de nuestra industria. Hace apenas unos meses, Marsha Flanagan hizo historia como la primera mujer presidenta y directora ejecutiva de la IAEE desde que se fundó la organización en 1928. También es un honor para mí seguir los pasos de varias presidentas de la IAEE en los últimos años. Estamos experimentando la nivelación del campo a medida que más mujeres rompen barreras y ascienden a posiciones de liderazgo.
El futuro ofrece un inmenso potencial para que las mujeres contribuyan, impulsen la innovación y den forma a una industria más inclusiva. Corresponde a las líderes ejecutivas continuar abogando por la equidad de género y defender la causa del empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo para inspirar a las generaciones más jóvenes y sentar las bases para un progreso continuo. Doy la bienvenida a nuestros homólogos masculinos para que se unan a nosotros para allanar el camino hacia un futuro en el que las mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo se conviertan en la norma.
Juntos, impulsemos una industria de exposiciones y eventos más sólida basada en el increíble talento, entusiasmo y creatividad que sabemos que posee al aceptar las contribuciones que las mujeres líderes aportan.
marie browne
Presidente de la IAEE 2024
Vicepresidente del grupo
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