Publicado originalmente en 4mprint.com
Abril es el Mes Nacional del Voluntariado y es un momento tan bueno como cualquier otro para hacer que la retribución forme parte de la identidad de su organización. Bonificación: lograr que los empleados participen en el voluntariado puede tener un impacto positivo en todos los involucrados.
El voluntariado tiene beneficios para la salud física y mental: reducción del estrés, mayor interacción social, mayor confianza, una mejor sensación de propósito y más. También brinda la oportunidad de aprender nuevas habilidades y se ha demostrado que aumenta el compromiso y la productividad de los empleados. Comience a construir una cultura de voluntariado con estos cinco consejos.
Consejo #1: Sigue el ejemplo de otra persona.
Involucrarse en un esfuerzo continuo, ya sea local o nacional, puede ser una forma eficaz de impulsar sus esfuerzos. Esto permite una menor planificación. Y, a menudo, los empleados pueden participar directamente. Muchas opciones de voluntariado virtual también están disponibles para grupos que trabajan de forma remota.
Aproveche los recursos que conectan a las personas interesadas en ser voluntarios con las oportunidades adecuadas. VolunteerMatch®, por ejemplo, es una organización diseñada para poner a voluntarios en contacto con organizaciones sin fines de lucro. Su United Way® local o centro de voluntariado puede ser otro buen recurso.
Consejo #2: Aloje una unidad.
Planificar una campaña de recolección de artículos puede involucrar a todo el equipo en una causa sin agotar demasiados recursos. Recoge material escolar, conservas, artículos de higiene o, según la época del año, regalos navideños. Haga que la campaña sea anual e incentive a los empleados a donar dándoles una recompensa, como un día de vestimenta informal o taza de viaje. Conviértalo en una competencia por equipos y brinde bolsas de negocios a los participantes del departamento con mayor recaudación.
Consejo #3: Organice una recaudación de fondos.
Quizás el tiempo sea el recurso que su organización está mejor equipada para ofrecer. Asóciese con una empresa establecida o una causa benéfica para planificar una rifa, una subasta silenciosa, una carrera/caminata, un paseo en bicicleta u otro evento comunitario. Si hay una serie de conciertos locales durante el verano, planifique una noche en la que los asistentes puedan conseguir un concierto gratis. porta bebidas con una donación en efectivo o un artículo donado. Trabajar con otras empresas para armar regalos. cestas para ser subastado en un evento deportivo escolar o durante el intermedio de una obra de teatro o musical. Promover que todos los ingresos se destinen a obras de caridad.
Consejo #4: Alinearse con la misión y los valores.
Si la intención es que su organización respalde una causa, tómese el tiempo para asegurarse de que se alinee con su misión y valores. ¿Quieres centrarte en ayudar a la comunidad local o al mundo entero? ¿Personas o mascotas? ¿Conservación o educación? Define tus objetivos y crea el plan de tu organización en función de lo que quieres lograr.
Pregunte a los empleados sobre las causas que les interesan o con las que tienen una conexión personal. Vea qué funciona mejor con los horarios y planifique para ese momento, en lugar de buscar una oportunidad e intentar aprovecharla. Cuando finalice el primer evento o esfuerzo, tome una foto grupal para marco para cada participante y la organización apoyada, iniciando una tradición anual.
Consejo #5: Haga que el voluntariado sea parte del trabajo.
Con una planificación y coordinación bien pensadas, una organización puede incorporar el voluntariado en su flujo de trabajo. Si es demasiado pedir que todos participen en un proyecto al mismo tiempo, busque formas para que los empleados individuales se concentren en retribuir. Ofrezca tiempo libre remunerado para el voluntariado y proporcione recursos para los empleados que deseen participar más.
Es posible que los trabajadores remotos quieran participar en microvoluntariado, que son actividades únicas que se realizan en sus términos. Estos actos de servicio pueden incluir cualquier cosa, desde compartir publicaciones en las redes sociales de una organización sin fines de lucro hasta donar servicios profesionales, como diseño gráfico.
Sea flexible y permita que los empleados elaboren su propio plan en función de las causas que les apasionan. Evite aplicar demasiada presión y diluir la motivación detrás de la obra de caridad.
Comience algo que resuene
Una cultura de voluntariado beneficia a una organización, a sus empleados y al bien común. Con tantas formas de participar, desde ayuda práctica hasta microvoluntariado virtual, estas ideas pueden ayudar a su organización a hacer más durante el Mes Nacional del Voluntariado y más allá.
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