Publié initialement sur 4mprint.com
Avril est le Mois national du bénévolat et c'est le moment idéal pour intégrer le don à la communauté dans l'identité de votre organisation. Bonus : inciter les employés à faire du bénévolat peut avoir un impact positif sur toutes les personnes impliquées.
Le bénévolat présente des avantages pour la santé physique et mentale : réduction du stress, interaction sociale accrue, confiance accrue, sentiment d'utilité amélioré et bien plus encore. Cela offre également la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et il a été démontré qu’il augmente l’engagement et la productivité des employés. Commencez à bâtir une culture du bénévolat grâce à ces cinq conseils.
Conseil #1 : suivez l'exemple d'un autre.
S'impliquer dans un effort continu – qu'il soit local ou national – peut être un moyen efficace de relancer vos efforts. Cela permet moins de planification. Et souvent, les employés peuvent intervenir directement. De nombreuses options de volontariat virtuel sont également disponibles pour les groupes travaillant à distance.
Profitez de ressources qui mettent en contact les personnes intéressées par le bénévolat avec les bonnes opportunités. VolunteerMatch®, par exemple, est une organisation conçue pour mettre en relation des bénévoles avec des organisations à but non lucratif. Votre Centraide® local ou votre centre de bénévoles peut être une autre bonne ressource.
Astuce #2 : Hébergez un lecteur.
Planifier une collecte d'articles peut impliquer toute votre équipe dans une cause sans trop solliciter les ressources. Récupérez des fournitures scolaires, des conserves, des articles d'hygiène ou, selon la période de l'année, des cadeaux de vacances. Faites de cette collecte un événement annuel et incitez les employés à faire un don en leur offrant une récompense, comme une journée habillée décontractée ou tasse de voyage. Faites-en une compétition d'équipe et donnez sacs d'affaires aux participants du département ayant la plus grande collection.
Astuce #3 : Organisez une collecte de fonds.
Le temps est peut-être la ressource que votre organisation est la mieux équipée pour offrir. Associez-vous à une entreprise établie ou à une cause caritative pour planifier un tirage au sort, un encan silencieux, une course/marche, une balade à vélo ou tout autre événement communautaire. S'il y a une série de concerts d'été locaux, planifiez une soirée où les participants pourront gagner un billet gratuit porte-boisson avec un don en espèces ou un objet donné. Travailler avec d'autres entreprises pour assembler des cadeaux paniers à vendre aux enchères lors d'un événement sportif scolaire ou pendant l'entracte d'une pièce de théâtre ou d'une comédie musicale. Faites en sorte que tous les bénéfices soient reversés à des œuvres caritatives.
Astuce #4 : Alignez-vous sur la mission et les valeurs.
Si l’intention de votre organisation est de soutenir une cause, prenez le temps de vous assurer qu’elle correspond à votre mission et à vos valeurs. Voulez-vous vous concentrer sur l’aide à la communauté locale ou au monde entier ? Des personnes ou des animaux de compagnie ? Conservation ou éducation ? Définissez vos objectifs et créez le plan de votre organisation en fonction de ce que vous souhaitez réaliser.
Interrogez les employés sur les causes qui les tiennent à cœur ou avec lesquelles ils ont un lien personnel. Voyez ce qui fonctionne le mieux avec les horaires et planifiez en fonction de ce moment-là, au lieu de trouver une opportunité et d'essayer de la saisir. Lorsque le premier événement ou effort est terminé, prenez une photo de groupe pour cadre pour chaque participant et l'organisation soutenue, commençant une tradition annuelle.
Conseil #5 : Intégrez le bénévolat au travail.
Grâce à une planification et une coordination réfléchies, une organisation peut intégrer le bénévolat dans son flux de travail. Si c'est trop demander que tout le monde s'implique dans un projet en même temps, trouvez des moyens pour que chaque employé se concentre sur sa contribution. Offrez des congés payés pour le bénévolat et fournissez des ressources aux employés qui souhaitent s’impliquer davantage.
Les travailleurs à distance voudront peut-être participer au microvolontariat, qui consiste en des activités ponctuelles réalisées selon leurs conditions. Ces actes de service peuvent aller du partage de publications sur les réseaux sociaux d'une organisation à but non lucratif au don de services professionnels, comme la conception graphique.
Soyez flexible et permettez aux employés d'élaborer leur propre plan en fonction des causes qui les passionnent. Évitez d’appliquer trop de pression et de diluer la motivation derrière le travail caritatif.
Commencez quelque chose qui résonne
Une culture du bénévolat profite à une organisation, à ses employés et au bien commun. Avec autant de façons de s'impliquer, de l'aide pratique au microvolontariat virtuel, ces idées peuvent aider votre organisation à faire plus pendant le Mois national du bénévolat et au-delà.
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