作者：Mary Tucker，高级通讯和内容经理
IAEE 多样性、公平和包容性 (DE&I) 委员会成员 Kareem Salvant 是 Metro Multimedia 的总经理。他负责组织的整体战略规划和实施，同时管理各种日常运营，包括营销/销售、支持服务和内容开发。
凭借十多年的丰富经验，Kareem 已成为三州地区活动行业最令人兴奋的年轻专业人士之一。作为 IAEE 纽约地区分会 (2020-2021) 主席，他通过招募新的行业大使、开展新的营销活动以及创建新的计划来教育和激励其 1,000 多名专业会员，为该组织开创了一个新时代。Kareem 于 2020 年荣获 IAEE 分会功绩奖。
在加入 Metro Multimedia 之前，Kareem 曾担任 Javits Center 的活动物流和设施经理。他在维护和运营美国最繁忙的会议中心方面发挥了关键作用，实施了最先进的软件，提高了所有相关工作和程序的效率和责任感。Kareem 在私营和公共部门拥有专业知识，并帮助推动了会议中心耗资 10 亿美元的扩建项目。
在这里，Kareem 讨论了在展览和活动行业中支持 DE&I 的必要性，以及个人和组织如何做到这一点。
是什么促使您加入 IAEE DE&I 委员会？
我受到了 Alan Steel（Javits Center）、Samuel Thomas（Events DC）、Bruno Giaccio（Metro Multimedia）、Joyce Leveston（OVG360）和 Greg O'Dell（OVG360）的启发。这些高管花时间为我提供建议和指导。他们都对这个行业有不同的看法，并且来自不同的背景和经历。然而，他们都有一个共同点，那就是他们为自己的信念发声，并鼓励其他人也这样做。他们激励我成为我希望看到的改变。IAEE DE&I 委员会在成为变革推动者方面取得了重大进展，但仍有许多工作要做，我很荣幸能成为其中的一员。
您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察？
坦率地说，该行业在解决 DE&I 问题上进展缓慢且沉默。话虽如此，但还是取得了进展。改变并不容易，而且确实需要时间。我很高兴看到越来越多的组织希望更多地了解如何解决 DE&I 以及针对活动行业量身定制的 DE&I 计划。
您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步？
我希望看到我们行业中与 DE&I 相关的招聘实践有所改善，特别是在缺乏多样性的执行/高级管理层面。
您认为公司可以如何帮助推进 DE&I？
与当地分会合作，了解可用的 DE&I 资源。赞助 DE&I 计划、资助奖学金、鼓励员工加入 DE&I 委员会和志愿者活动，并建立专注于 DE&I 计划的内部计划。
对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人，您有什么建议？
从您的组织开始了解是否有任何内部 DE&I 计划；根据所学知识，您可以在组织内部开展工作以提高认识，或者利用组织正在做的事情来帮助当地活动行业组织。IAEE、MPI 和 PCMA 拥有出色的计划，并且一直在寻求改进。
