编者注：原载于 2022 年 3 月号 贸易展执行官 杂志。
“我们都需要并渴望得到尊重，无论男女，无论黑人还是白人。这是我们的基本人权。”
– 艾瑞莎·弗兰克林
随着 3 月 8 日国际妇女节的临近，以及 3 月 23 日至 24 日 IAEE 女性领导力论坛的临近，现在是关注行业内女性倡议的好时机。正如本期“值得关注的女性”专题所强调的那样，我们行业这一领域的贡献是我们取得总体成功的重要组成部分。我们的行业已经取得了长足的进步。但正如麦肯锡最近指出的那样 职场女性 报告，仍有进展可取得（不仅仅是在我们的行业）。
毫不奇怪，女性同事中反复出现的一个主题是需要缩小薪酬和晋升机会之间的差距。我们通过 IAEE 每月一次的女性热点会议收到的反馈支持正确承认不断变化的劳动力及其不断发展的需求的重要性。这不是什么新鲜事；新鲜之处在于我们如何满足这些需求。
麦肯锡的报告详细说明了女性对职业倦怠的日益担忧，这远远超出了工作/生活平衡的问题。疫情最严重的后果之一是公司裁员和休假导致员工工作量增加。事实是，女性应对这一挑战的方式与男性不同。研究指出，“在新冠疫情爆发一年半后，美国企业界的女性比去年更加疲惫——而且比男性更加疲惫。”报告还指出，近四分之一的美国人表示计划在一年内辞职。
这对组织领导者来说意义重大，或者至少应该如此。我们最不希望看到的是我们最宝贵的资产——我们的团队大规模外流。作为领导者，现在是全心全意投资员工发展的时候了。我们认识到时代在变化，工作职能在变化，需要提升。我们必须确保满足这一过程的所有方面，其中一些方面可能以前没有得到充分认识，例如团队成员的心理健康需求。尤其是当我们不可避免地深入数字环境时，我们需要确保所有声音都被听到，并从个人角度提供所需的支持和工具。
不过，我想更进一步，因为这与我们如何拥抱多样性、公平和包容性 (DEI) 的大局息息相关。正如我上个月指出的那样，高管有责任在我们的组织内创造包容性的环境，并随后影响整个行业。麦肯锡的报告指出，有色人种女性的额外负担是她们表示在种族平等方面的经历几乎没有改善。最值得注意的是，受访者因缺乏代表她们的倡导而苦苦挣扎。
目前有很多事情我们无法控制，但缺乏倡导正是高管们扭转局面的绝佳机会。在支持社区方面，我们必须“全力以赴”——每一个人！通过接受不同的观点，我们不仅可以丰富个人观点，还可以丰富组织的总价值，并最终丰富整个行业的价值。
我们都希望看到我们的行业不断发展壮大。如何做到这一点是高管们可以努力的方向。本月，我向你们发起挑战，首先倾听所有观点，尊重每一位成员的贡献。在员工会议上，做最后一个发言的人。拥抱创造力、独创性和协作精神——我们都会因此变得更好！
这就是“尊重”对我的意义。
David DuBois，CMP，CAE，FASAE，CTA
总裁兼首席执行官
国际原子能机构
